www.caminitoart.org

Если больше привлекает управление и администрирование, то стоит обратить внимание на вакансии Team Lead. А если разработчик заинтересован в эффективной автоматизации бизнес-процессов, то следующая ступень его карьерной лестницы Архитектор. Ответ на этот вопрос напрямую связан со стажем работы, но мы выделим его в отдельный пункт.

Сейчас пытаюсь отловить баг — статусы объектов неправильно сохраняются в базе данных MySQL. Доступ к одним и тем же объектам в базе данных получают одновременно несколько процессов сразу. И результирующий статус зависит от того, в какой последовательности эти процессы отработали.

Имеет минимальный опыт коммерческой разработки и учебные проекты. Джун только получил техническую специальность в вузе, закончил онлайн-курс или пришел в разработку из смежной сферы (например, гейм-дизайна или тестирования). Программист, которой понимает, что он не знает — не может знать — всего, будет наилучшим кандидатом на работу.

Зачем Нужны Senior-разработчики

Они никогда не правили мой код, а спрашивали, что именно не работает. Моя задача была сформулировать вопрос, чтобы получить ответ от опытных коллег и уже самому разбираться в проблеме. Развиваться в профессии IT-специалистам помогает, прежде всего, самостоятельность, ответственность и коммуникабельность. Эти навыки позволяют сотрудникам расти и вертикально, и горизонтально. Росту способствует не только развитие необходимых скилов, но и участие в крупных проектах в команде с опытными наставниками.

Уровень Senior разработчик

Некоторые могут думать, что принятие решений означает, что у вас должно быть сильное, непререкаемое мнение. Разработчику видеоигр нужно уметь работать на одном из движков — Unity (язык C#) или Unreal Engine (язык C++). Чтобы настроить обмен данных игры с серверами, потребуется знание SQL и MySQL. Для создания игр пригодятся базовые знания о том, как устроен и из каких компонентов состоит компьютер, как работают сети.

Конечно, мы спрашиваем насколько хорошо кандидат владеет всем рабочим стеком проекта, в который его приглашаем. Также для нас важно умеет ли он самостоятельно вести разработку «с нуля», насколько хорошо знает язык разработки и фреймворки для решения каждой поставленной задачи. Но ценнее здесь будет именно понимание того, как работают те или иные технологии, их особенности и концепции, нежели простое владение инструментами. Ведь, если кандидат досконально разобрался в одном фреймворке, то разберётся и в другом.

Грамотные решения по-настоящему опытного разработчика просто не приводят к появлению проблем. Хороший старший разработчик всегда ищет способы получения большей выгоды, но при этом понимает, что необходимо оптимально использовать ресурсы, такие как время и деньги. Хороший старший разработчик всегда думает о конечной точке, поэтому он часто может решить проблемы еще до их появления. Например, он заранее думает об уязвимых местах системы, помнит о проблемах, вызванных неправильным использованием инструментов. Код, написанный старшим разработчиком, будет сделан с учетом определенных требований. Помните, что статья носит рекомендательный характер, и определить наверняка, какой у вас опыт, как у разработчика, способны только вы.

«Сеньорам» можно давать сложные задачи, доверять управление командой разработки, позволять оказывать влияние на архитектуру всего приложения. Если вы нанимаете junior-специалистов в команду, рекомендую отталкиваться от soft-скиллов, нежели от опыта и качества написания кода. Hard-скиллы всегда можно улучшить, а отсутствие нужных для вашего коллектива личностных качеств может отрицательно сказаться на будущей работе. Если компания берёт много заказов на разработку, то как минимум один сеньор должен вести этот проект от начала и до конца. Он планирует загрузку всей команды, разрабатывает архитектуру и следит за тем, чтобы код был понятен не только компьютеру, но и человеку.

Критериев Оценки Senior-разработчика

Неизменным остаётся одно — в IT почти невозможно исчерпать себя и достичь потолка. Постоянное развитие, стремление к крутым проектам, драйвовая команда, амбициозные цели и четкое понимание их воплощения — это и есть план реализации собственного профессионального потенциала. Основное задание — комбинировать технически грамотные решения с управлением командой.

Уровень Senior разработчик

Лучше всего даже быть, в какой-то степени, равнодушным к ним. Всё это инструменты, и опытный разработчик знает, что всегда есть причина решать задачу определённым способом. Вместо того, чтобы думать о том, какой инструмент лучше или хуже, настоящий старший разработчик выберет наиболее подходящий именно под эту задачу.

Он в силах написать нужный код и решить задачу оптимальным способом. Важнее всего то, что он полностью понимает устройство сеньор программист проекта, все его связи, тонкости и нюансы. Однако это не повод расслабляться и больше не ставить перед собой целей.

Senior — Самый Опытный В Команде

Их задача — создать эффективное, безопасное и стабильное решение, которое хорошо впишется в инфраструктуру бизнеса. Старший разработчик необходимо владеть любым современным языком (или уметь быстро освоить что-то новое). Он также должен иметь отличные навыки общения, управления техническими проектами и проектирования.

  • Неизменным остаётся одно — в IT почти невозможно исчерпать себя и достичь потолка.
  • Он в силах написать нужный код и решить задачу оптимальным способом.
  • Senior-разработчик — это высококвалифицированный и опытный специалист, который обладает глубокими знаниями и опытом в области IT-разработки.
  • Разработчик с большим опытом реализации коммерческих проектов, который умеет закладывать архитектуру (каркас) сложной IT-системы.
  • Для этого сеньор-разработчику может потребоваться развитие навыков коммуникации, управления временем, а также понимание бизнес-процессов.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности. Если junior-разработчик не имеет минимальных данных для входа в профессию, скорее всего он находится на ступень ниже и на данный момент, по критериям IT-компаний, является стажером. В базе GlobalCareer находится более 2 млн резюме IT-специалистов разного уровня и компетенций. Если вам нужен аналитик, тестировщик или разработчик с редким профилем – оставьте заявку, и мы в кратчайшие сроки найдем подходящих кандидатов. GlobalCareer регулярно подбирает разработчиков уровня Senior в крупные финансовые, enterprise и IT-компании. Давайте разберёмся, кто это и по каким критериям их оценивают профессиональные рекрутёры.

По мере погружения в изучаемую область программисты начинают замечать собственный недостаток знаний и способностей. С приобретением знаний их опыт возрастает, как и уровень уверенности. Разница между джуниором и сеньором заключается в том, что первый считает, что он знает все, а второй знает, что ему предстоит еще многому научиться. Джуниоры не умеют определять уровни навыков и компетенции других людей, поэтому они считают себя более способными и более осведомленными, чем другие.

Middle-разработчик — это специалист с определенным опытом работы и глубокими знаниями в своей области. Он обладает навыками, которые позволяют ему самостоятельно решать сложные задачи и принимать ответственность за свою работу. Middle-разработчик уже не нуждается в постоянном руководстве и может работать над проектами самостоятельно или в команде. Senior-разработчик — это высококвалифицированный и опытный специалист, который обладает глубокими знаниями и опытом в области IT-разработки. Он является экспертом в своей области и имеет способность решать самые сложные задачи.

Это основной разработчик, который выполняет поставленные задачи почти без ошибок. Знает языки программирования и использует дополнительные технологии — например, backend-разработчик погружается во фронтенд и учит Angular. Мидлу не нужна проверка кода, наоборот, он сам проверяет его и исправляет, чтобы тот стал простым и понятным. Не стоит путать сеньора с тимлидом, который следит за ходом проекта, распределяет задачи в команде разработчиков и участвует в координационных совещаниях с остальной частью компании.

Рынок IT — очень динамичен, и сегодняшний middle-специалист уже трактуется рынком как Senior. Это означает, что и зарплатные ожидания специалиста, которого вы ищете под ваши задачи, соответствуют более высокому уровню. Если в случае с Middle и Junior встречаются переходные этапы, вроде Middle+ или Junior+, то в случае с Senior-уровнем, такого, как правило, нет. Найти хорошего «джуна» — непростая задача, но если подойти к делу с умом, есть шанс вырастить лояльного, заточенного под нужды компании специалиста. Во-первых, это понимание алгоритмов и умение писать чистый код. Во-вторых, для одной задачи существует множество решений, но именно Senior Developer способен определить, какое из них оптимально в конкретном случае.

Молодые разработчики также могут обладать значительным опытом, если они активно участвовали в проектах и стремились к саморазвитию. В IT-сфере значимость опыта может быть более важной, чем возраст разработчика. Хороший «джун» — это специалист, который окончил курсы или прошел стажировку, знает важнейшие основы профессии, но имеет недостаточно опыта для повышения квалификации.

Senior программисты, как никто, знают, насколько важно постоянно развиваться, осваивая новые и новые горизонты. Они никогда не ограничиваются одним набором инструментов, потому что в стремлении к оптимизации рабочего процесса так или иначе приходится обращаться к чему-то новому. Основное задание senior специалиста — принимать правильные технологические решения в проекте — то есть такие, которые приносят максимальную пользу бизнесу и минимизируют расходы. Senior developer — это сильный специалист, который владеет знаниями не только в программировании, но и в смежных областях. Начиная с этого уровня, программист может не только работать самостоятельно, но и вести проекты. Что нужно сделать, чтобы выбраться из позиции junior и с гордостью написать в LinkedIn middle?

Но старшие коллеги могут помочь, если возникли трудности, с которыми middle не может до конца разобраться без помощи. Главный совет вытекает из моего собственного опыта — старайтесь погружаться глубже в те проблемы, которые вы видите, и разбираться во всём. IT очень быстро развивается, мы постоянно бежим за новыми технологиями и многое изучаем поверхностно. Но чтобы стать профессионалом, нужно глубже изучать языки, их архитектуру, технологии и принципы построения программ, постоянно оттачивая свое мастерство. Это сложная, тяжелая задача, но это делает профессию гораздо интереснее и собственное развитие более профессиональным — в этом и есть вся суть. Эта интуиция помогает компании гораздо больше, чем просто умение быстро писать код.

Наша ключевая задача на этом этапе — помочь компании составить верный портрет кандидата, и, следовательно, определить уровень подходящего специалиста. Джуниоры делают техническую работу, мидлы пишут основной код, но именно сеньоры понимают, зачем это нужно и что будет на следующем этапе. Благодаря такому подходу новые возможности программы не противоречат старому коду. Подбор персонала и обучение новичков — задачи, которые нередко ложатся на плечи сеньоров. Но что реально отличает сеньора от остальных, так это опыт поддержки проектов, даже если речь идёт о всеми забытом и припорошенном пылью легаси коде.